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来源:http://www.whsmjhlphs.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-07-07 20:32

  (曹勤良、实习生赵礼靓)近年来,萍乡市招商引资喜报频传,但随着落户企业不断增多、用工规模不断增大,部分企业招工难、留工难问题日益突出。湘东区各相关部门主动作为,多措并举破解招工用工难题。

  打破信息闭塞的瓶颈。去年以来,湘东区着力布局“智慧就业”建设,完善信息平台。有关部门深入园区企业摸清用工需求,切实掌握企业招工种类、缺工数量、用工结构等信息,建立企业用工需求数据库;构建区、乡(镇、街)、中国教育在线www.d88.com,村(社区)三级公共就业服务网格,基本摸清全区劳动力数量、就业去向、就业意愿、年龄分布、行业分布、技能层次等情况,建立劳动力资源数据库;运用大数据,做好企业用工需求库和劳动力资源库“两库”数据对接,做好招工需求分析和求职就业分析,精准掌握全区就业情况,破解“企业招不到员工、群众找不到工作”的尴尬局面。

  根据市场需求,加大对新领域、新业态、新工种的培训。该区关注高校毕业生、退役军人、农民工、贫困户等重点群体就业动向,及时主动提供职位推介、技能培训、创业支持等服务,积极建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工人队伍,以更开放的视野、更有力的举措发现人才、培育人才、凝聚人才。

  加大招工用工政策宣传。该区鼓励引导企业承担社会责任,引导企业不断增强人性化用工意识,降低劳动强度,提高工资待遇,去年以来共发送移动招聘短信100多万条,发放各类政策宣传资料5000余份。组织工作人员多次深入园区企业,宣讲政府贴息创业贷款政策、失业保险稳岗补贴政策、园区企业岗前培训政策等优惠政策,鼓励引导支持企业为员工购买“五险”。

  高密度举办各类招聘会。该区实行招工就业“马上办”“网上办”“就近办”“一次办”,形成“互联网+就业”发展新格局;为帮助新落户企业江西长益光电有限公司充足开工,先后组织开展了10余场专场招聘会,对成功介绍人员进厂稳定就业1年的给予300元/人的奖励,帮助长益光电招聘1000余人;为提高招聘会的精准性,去年以来先后开展了春风行动、就业援助、民营企业、高校毕业生、脱贫攻坚等67次专场招聘会,帮助4000余名求职者达成就业意向,向500余家企业输送劳动力,大大缓解了企业招工难问题。

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