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凯发娱乐网址怎么在人才网上发布招聘信息

来源:http://www.whsmjhlphs.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2019-07-06 15:26

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  2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

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  2.注册公司账号。点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息。

  3.发布招聘消息。在网页的右上角(即登录名的下面)有个“免费发布信息”标志,进入后选择“全职招聘”,填写职位详情。

  4.招聘信息内容填写。职位描述主要需要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求,招聘信息上一定要体现联系人的电话,面试地点,面试时间等基本信息,便于求职者与公司取得联系。

  5.等待审核。发布招聘信息后,公司信息和发布信息都需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

  6.接收简历。定时收取网站简历,点击进入网页右上角“我发布的信息”,在网页第一行找到”我的招聘“,进入我的招聘,然后找到”简历管理“,就可以看见求职者的应聘简历了,然后给予答复。

  1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。

  2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

  3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

  4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。

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