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k8凯发2018徐记海鲜招工超3000人入职通过率达95%

来源:http://www.whsmjhlphs.com 责任编辑:www.k8.com 更新日期:2018-10-21 19:33

  近日,腾讯网公布了关于徐记海鲜《大量岗位!徐记海鲜面向社会招聘千名人才》的千人计划公告,公告称湖南徐记酒店管理有限公司将截至2018年底前面向社会招聘人才,1000多个好岗位虚位以待,医师节” 白沙表彰28名优秀医生有你认识的吗?凯发娱乐网址ag娱乐手机官方网站,未来五年,徐记海鲜计划集中在湖南、西安等地区新开多店,至2020年,k8凯发,门店数将预计达到近50家,针对2018年底长沙、西安双城五店同开,需储备大量优秀人才,以防用人缺口。

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  自2018年年初到现在,徐记海鲜在长沙、西安、株洲三大区域市场在原有19家门店基础上,新开3家门店,招聘门店从业人员总额已超3000人 。餐饮作为一个密集型、高强度且重复性高的行业,服务人员与消费者的直接接触度高,且岗位流动性高,如此体量员工入职后,同时也给企业合理有效用工提出了新的挑战。

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  企业发展大势之下,徐记海鲜的整体员工满意度还是极高的,据悉,徐记海鲜有着良好的薪酬待遇,完善的制度设计,环亚国际ag8862018山东潍坊科技学院招聘高尤其是系统化的培训体系在业内享有盛誉,被誉为长沙餐饮界的“黄埔军校”,此次千人招聘计划中,不论是服务岗、烹饪岗、门店管理岗,还是行政管理岗,每一位新入职的员工都能得到与岗位匹配的岗前、岗中定期培训,值得一提的是,不少餐饮同行会奔着徐记完整的培训体系而自愿降职降薪前来应聘。

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  关于员工、顾客和企业关系,徐记海鲜创始人徐国华先生这么理解:“一切服务应该以消费者为导向,而我们的员工恰恰直接面对消费者,因此,不是简单的“员工利益>顾客利益>企业利益”这样一个关系,而是当一家公司服务好员工时,员工会服务好顾客,顾客带动收入提升,企业才能因此获得回报。“

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  据了解,在徐记海鲜近20年的品牌发展历程中,入职五年以上的老员工占比将近10%,该数据在餐饮行业实属不易,何以留住员工的心,是所有企业关注的课题。阿里马老师曾经说过,员工辞职原因林林总总,只有两种最真实,一是钱没给到位,二是心受委屈了。徐记海鲜作为一家长沙起家的全国连锁中高档酒楼,对于员工的关怀程度丝毫不亚于海底捞,除了薪资待遇普遍高于行业外,还专门设立了企业工会,定期为员工提供情感疏导,这些企业管理措施处处践行着“善朴”的企业文化。

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  此次为五店同开短时间内大规模招聘千人,在储备人才之际,同样体现一个有态度的企业对待人才的期许,注重细节,认真对待每一位加入徐记的员工。因为对于与企业共成长的员工来说,选择即不可重复,企业更像是第二个家,在这里他们度过了人生中最美好的时光,相信正是因为这些充满热忱的员工不断投入力量,让这个充满生命力的品牌越来越鲜活。

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